Trasporti pubblici, alberghi, scuole, ecc. Le cimici da letto sono sempre più presenti negli spazi pubblici. Il rischio che questi parassiti compaiano sul vostro posto di lavoro è quindi reale. In caso di infestazione, sorgono numerose domande sia per i dipendenti che per il datore di lavoro. Responsabilità, possibilità di telelavoro, cosa dice la legge, misure da adottare: ecco tutto ciò che c’è da sapere se nelle sedi della vostra azienda sono presenti cimici da letto.
Informazioni chiave
➡️ Il datore di lavoro ha l’obbligo legale di proteggere la salute fisica e mentale dei dipendenti e deve agire rapidamente in caso di infestazione da cimici da letto.
➡️ Il telelavoro può essere introdotto di comune accordo se i locali sono infestati, ma non costituisce un diritto automatico. Non può essere imposto né dal dipendente né dal datore di lavoro.
➡️ Il diritto di recesso è applicabile solo se non sono state prese misure di protezione e il pericolo è comprovato.
➡️ Un dipendente che ha cimici a casa può continuare a lavorare, a condizione che adotti semplici misure preventive (abbigliamento pulito, sacchetti ermetici, stoccaggio isolato).
➡️ La prevenzione è essenziale, sia per i dipendenti (checklist quotidiana) che per i datori di lavoro (sensibilizzazione, armadietti, pulizia, trattamento a vapore o rilevamento con cani).
Cimici da letto in un’azienda: la responsabilità del datore di lavoro
Questi insetti, che di solito si annidano nella biancheria da letto, nei materassi o nelle reti, possono anche insediarsi negli uffici, nelle sale di riposo e in altre stanze del vostro luogo di lavoro. La loro comparsa in un’azienda comporta un obbligo legale per il datore di lavoro..
👉 Il Codice del lavoro (art. L. 4121-1) stabilisce che il datore di lavoro deve adottare tutte le misure necessarie per garantire la sicurezza e proteggere la salute fisica e mentale dei propri dipendenti.
Le cimici da letto sono considerate dal Ministero della Salute un rischio fisico e mentale. Oltre alle punture e al prurito che possono provocare reazioni allergiche, questi parassiti possono anche essere fonte di stress e ansia per i dipendenti (vedi il nostro articolo sui rischi psicologici legati alle cimici da letto).
Di conseguenza, in caso di infestazione, il datore di lavoro deve mettere in atto le misure necessarie:
- far eseguire una diagnosi accurata da un’azienda specializzata,
- attuare un trattamento adeguato per eliminare cimici, uova e larve,
- fornire attrezzature adeguate come guanti per evitare di essere punti
- informare e rassicurare i dipendenti sulle misure intraprese,
- limitare l’eventuale diffusione nelle abitazioni private dei dipendenti.
Cimici da letto e telelavoro: la normativa vigente
Un dipendente può richiedere il telelavoro se il suo luogo di lavoro è infestato da cimici da letto?
Quando viene confermata un’infestazione da cimici da letto nei locali aziendali, si pone immediatamente la questione del telelavoro. I dipendenti possono legittimamente temere di essere punti sul posto di lavoro o di portare questi insetti nocivi a casa propria.
È quindi necessario consultare le modalità esistenti per il ricorso al telelavoro nell’ambito del contratto collettivo o della carta aziendale..
Se non è previsto nulla, i datori di lavoro e i dipendenti possono concordare di ricorrere al telelavoro di comune accordo. Questa soluzione temporanea è inoltre particolarmente indicata per limitare la diffusione e trattare l’infestazione.
Senza cadere nella psicosi, ricordiamo che le cimici possono spostarsi facilmente da un luogo all’altro attraverso borse, vestiti, tessuti (ad esempio sedili di automobili o poltrone) e altri oggetti..
Un dipendente può imporre il telelavoro al proprio datore di lavoro in caso di infestazione?
No, il telelavoro non è un diritto automatico, ma può essere negoziato tra il datore di lavoro e il dipendente.
Il datore di lavoro può imporre il telelavoro a un dipendente la cui abitazione è infestata?
La risposta non è ancora stata definita giuridicamente. Tuttavia, un’infestazione da cimici da letto può essere legittimamente considerata una circostanza eccezionale che impone il telelavoro ai dipendenti. In pratica, un trattamento professionale richiede l’evacuazione dei locali e non consente quindi la continuità dell’attività dell’azienda in presenza.
Il diritto di recesso si applica anche alle cimici da letto?
Il diritto di recesso consente a un dipendente di lasciare il proprio posto di lavoro o di rifiutarsi di lavorare se ritiene di essere esposto a un pericolo grave e imminente per la propria salute o sicurezza (articolo L.4131-1 del Codice del lavoro). Questo dispositivo viene spesso invocato per rischi legati a macchinari, prodotti chimici o condizioni di lavoro pericolose.
È possibile esercitare questo diritto di recesso in caso di cimici da letto?
Secondo la giurisprudenza, si presentano due casi:
- Diritto di recesso possibile se il datore di lavoro non ha adottato alcuna misura e il dipendente presenta punture multiple o reazioni allergiche.
- Diritto di recesso non applicabile se il datore di lavoro ha adottato misure di protezione.
Il telelavoro, se possibile, rimane un buon compromesso.
Posso andare al lavoro se ho le cimici da letto in casa?
Scoprire di avere le cimici da letto in casa è già fonte di stress… quindi l’idea di portarle sul posto di lavoro può diventare rapidamente angosciante..
Ma questo significa che bisogna isolarsi e smettere di andare in ufficio? La risposta è no. È importante ricordare che le cimici da letto non trasmettono alcuna malattia.
È possibile continuare a lavorare, purché si adottino alcune semplici precauzioni:
- Cambiatevi prima di uscire: indossate abiti puliti lavati a 60 °C o asciugati in asciugatrice a temperatura elevata.
- Utilizzate una borsa ermetica per trasportare i vostri effetti personali indispensabili.
- Evitate i tessuti voluminosi (cappotti, plaid, sciarpe) che offrono più nascondigli alle cimici.
- Conservate i vostri effetti personali isolati in ufficio (armadietti chiusi, borse impermeabili).
Da leggere anche: Le cause di un’infestazione da cimici da letto.
Un dipendente può richiedere un congedo dal lavoro in caso di infestazione da cimici da letto?
Sì, quando si hanno cimici da letto in casa, è possibile richiedere un congedo dal lavoro al proprio medico nei seguenti casi:
- Reazioni cutanee significative: prurito grave, allergie, infezioni dovute alle punture.
- Disturbi del sonno causati dall’ansia e dalle punture notturne, con conseguente forte stanchezza.
- Impatto psicologico riconosciuto: stress, ansia o sintomi simili a un disturbo post-traumatico, già documentati in studi medici.
D’altra parte, il semplice fatto che il proprio ufficio o luogo di lavoro sia infestato non giustifica un’assenza dal lavoro. Il dipendente deve consultare il proprio medico, che valuterà se le sue condizioni di salute richiedono riposo o un trattamento adeguato..
Quali trattamenti contro le cimici da letto in un’azienda?
Quando viene rilevata un’infestazione nei locali professionali (uffici, sale riunioni, ecc.), è fondamentale agire rapidamente. Le cimici da letto si spostano facilmente da un luogo all’altro attraverso gli effetti personali dei dipendenti, le tubature, le prese elettriche, ecc. In poche settimane, un intero edificio può essere contaminato.
Prima di tutto, è necessario assicurarsi che si tratti effettivamente di un’infestazione da cimici da letto e, in tal caso, determinarne lo stadio di avanzamento per proporre il protocollo corretto..
Si consiglia di rivolgersi a un professionista con un cane da fiuto. Il rilevamento con cani è un metodo affidabile al 95%.
È quindi necessario rivolgersi a un professionista certificato che offre 2 tipi di trattamenti.
1. Trattamenti termici
Il calore ad alta temperatura o il freddo sono efficaci contro le cimici da letto.
In pratica, i professionisti utilizzano in particolare pulitori a vapore secco (minimo 120 °C) che uccidono immediatamente gli insetti e le uova.
Per trattare rapidamente grandi volumi, è possibile ricorrere anche a una camera termica come il BegBuster di Nocibilis. Si tratta di una sorta di container dotato di ventilazione ad alta temperatura che permette di uccidere le cimici e le loro uova in 2 ore..
Buono a sapersi: l’ANSES raccomanda di privilegiare i trattamenti termici piuttosto che gli insetticidi, che sono più nocivi per la salute.
2. Trattamenti chimici
L’applicazione di insetticidi è talvolta indispensabile in caso di infestazione persistente..
Attenzione: solo un disinfestatore certificato Certibiocide è autorizzato a utilizzare questo tipo di prodotti.
I prodotti hanno generalmente un duplice effetto:
- Effetto shock, che uccide le cimici al contatto immediato.
- Effetto residuale, che agisce per diverse settimane per eliminare gli insetti che si schiudono in seguito.
Per un protocollo efficace, è necessario effettuare almeno due passaggi a distanza di 7-10 giorni l’uno dall’altro..
Dipendenti: misure da adottare per evitare di infettare il luogo di lavoro
Le cimici da letto non fanno differenza tra la vostra camera da letto e il vostro ufficio: cercano solo di avvicinarsi a una fonte di cibo, ovvero il sangue umano. Un semplice indumento o una borsa contaminati possono essere sufficienti per introdurre questi insetti sul vostro luogo di lavoro.
Per proteggere i vostri colleghi ed evitare la diffusione, ecco le misure essenziali da adottare. :
Lista di controllo prima di andare in ufficio
✅ Porto solo l’essenziale (computer, documenti, telefono).
✅ I miei vestiti per oggi sono puliti e lavati a 60 °C o asciugati in asciugatrice a temperatura elevata.
✅ Ho riposto le mie cose in una borsa ermetica ben chiusa.
✅ Se necessario, ho un cambio di vestiti specifico per il lavoro, che trasporto separatamente.
✅ Evito di portare con me cappotti, sciarpe o indumenti voluminosi, oppure li tratto in modo adeguato.
✅ Prevedo uno spazio isolato in ufficio dove riporre i miei effetti personali.
👉 Questo piccolo rituale quotidiano riduce notevolmente la possibilità di portare con sé delle cimici da letto, rassicurando al contempo i colleghi..
Segnalate la situazione in modo trasparente
Avere le cimici da letto in casa non è nulla di cui vergognarsi: colpiscono tutti gli ambienti sociali e la loro presenza non è legata a una mancanza di igiene.
Informare il proprio datore di lavoro consente di adottare rapidamente misure preventive collettive (controllo con cani, installazione di coperture anti-cimici negli spogliatoi, sensibilizzazione dei dipendenti, ecc.).
Datori di lavoro: misure preventive da adottare
1. Sensibilizzare i propri dipendenti
Le cimici da letto non sono legate a una mancanza di igiene e possono colpire chiunque.
Informate i vostri collaboratori:
- sulle misure da adottare a casa e in ufficio (ad esempio affiggendo una checklist),
- sull’importanza di segnalare tempestivamente ogni sospetto, senza timore di essere stigmatizzati.
2. Allestire spazi di deposito adeguati
- Installare armadietti individuali chiusi per evitare che le borse o gli indumenti dei dipendenti rimangano negli spazi comuni.
- Privilegiare superfici lisce e non porose (metallo, plastica) piuttosto che legno o tessuti, dove le cimici aderiscono più facilmente.
3. Mettere a disposizione materiale preventivo
- Sacchetti ermetici riutilizzabili per riporre gli effetti personali.
- Spray repellenti contro le cimici da letto.
- Coprimaterasso anti-cimici da letto per poltrone o divani delle sale di riposo.
- Aspirapolvere con bocchette sottili per consentire una pulizia regolare delle zone sensibili.
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4. Assicurare una manutenzione accurata dei locali
- Programmate una pulizia approfondita regolare, insistendo su battiscopa, fessure e tessuti.
- Evitate gli accumuli (cartoni, tessuti, oggetti ingombranti) che fungono da rifugio per le cimici.
- Se le poltrone o i divani sono molto utilizzati, programmate un trattamento a vapore puntuale: in pochi secondi, il calore distrugge gli adulti e le uova.
5. Andare oltre: la prevenzione attiva
Alcune aziende scelgono di integrare nella loro politica QVT (Qualità della Vita sul Lavoro):
✅ una partnership con una società specializzata
✅ controlli preventivi regolari (ad esempio, rilevamento con cani una volta all’anno)
✅ sessioni informative per rassicurare e formare i team.
